좋은 직장 조건 TOP 5

2020.01.02 5:26 by bliss in Information No Comments

밀레니얼 세대가 손꼽은 좋은 직장의 조건 TOP 5

시대의 변화에 따라 직업의 변천이 생기듯이, 세대에 따라 직업관도 달라지기 마련인데요. 구인구직 사이트 잡코리아는 2020년에 밀레니얼 세대 직장인 504명을 대상으로 좋은 직장이 지닌 조건에 관한 설문 조사를 실시했습니다. 밀레니얼 세대는 1980년대 초반부터 2000년대 초반에 출생한 세대로 현재 20~40세 정도입니다. 오늘은 잡코리아의 설문조사 결과를 통해 현재 직장인의 중심축을 이루고 있는 203040세대이 생각하는 ‘좋은 직장’은 어떤 조건을 갖춘 곳인지 알아보고자 합니다.

좋은 직장 조건 TOP 5 (복수응답)

워라밸 보장: 49.9%
금전적 만족 (급여, 성과급 등): 48.9%
우수한 복지제도: 30.6%
수평적이고 자유로운 근무 분위기: 20.3%
정년 보장: 12.0%

밀레니얼세대가 손꼽은 좋은 직장의 조건으로 근소한 차이지만 ‘금전적 만족'(48.9%)보다 ‘워라밸 보장'(49.9%)을 손꼽는 직장인이 더 많았습니다. 이전 베이비붐세대가 직장을 고려할 시 가장 중요시 여겼던 급여 수준 대신 밀레니얼세대는 일과 삶의 균형을 이루는 워라밸을 가장 중요시 여기는 것으로 나타나 세대별 가치관의 변화를 엿볼 수 있습니다. 그다음으로 ‘우수한 복지제도'(30.6%), ‘수평적이고 자유로운 근무 분위기'(20.3%), ‘정년 보장'(12.0%) 등이 뒤따랐습니다.

좋은 직장이 많아지기 위한 필요 요소 TOP 4 (복수응답)

기업문화 선진화 (경영진의 의식 변화 등): 40.6%
워라밸 관련 제도 확산 (주52시간 근무제 등): 38.3%
대기업-중소기업 간 격차 해소 (중소기업 지원 등): 37.3%
양질의 일자리 증가: 27.4%

응답자의 절반 가까이(48.3%) ‘우리나라에 좋은 직장이 없다’라고 답했는데요. 우리나라에 좋은 직장이 많아지기 위해서는 ‘기업문화 선진화'(40.6%)이 가장 많았으며 그다음으로 ‘워라밸 관련 제도 확산'(38.3%), ‘대기업-중소기업 간 격차 해소'(37.3%), ‘양질의 일자리 증가'(27.4%) 순으로 뒤따랐습니다.